Das bieten wir Absolvent*innen & Berufseinsteiger*innen.
Wir setzen auf Individualität anstatt auf starre Programme. Bei diesen vier Säulen unseres Karrierekonzepts für Neueinsteiger*innen zählen persönliche Interessen, Stärken und Entwicklungspotentiale:
Training on the Job
Kein langwieriges Schulungszentrum – das wahre Projektleben ist die beste „Schule“. Wir integrieren Neueinsteiger*innen zur Ausbildung in Absprache mit unseren Kunden*innen nach einer zweiwöchigen internen Einarbeitungsphase in laufende Projekte. Werte und Unternehmenskultur von ponturo lassen sich in der Praxis am besten kennenlernen.
Internes Coaching
Wir werfen niemanden ins kalte Wasser. Sie bekommen eine erfahrene Kollegin oder Kollegen an die Seite, der Sie in Ihren ersten Monaten unterstützt und bei Fragen und Problemen als Coach fungiert.
Soft-Skills-Schulungen
Souveränes Auftreten und eine offene, klare Kommunikation sind neben der fachlichen Expertise das A und O in der Beratungsbranche. In zwei Seminaren für Präsentation und Kommunikation machen wir Sie deshalb fit für den Job als Unternehmensberater*in.
Fachliche Schulungen/IT-Schulungen
Jeder Mitarbeitende bringt anderes Wissen mit und unsere Branche erfordert einen hohen Spezialisierungsgrad. Wir kümmern uns deshalb um den Auf- und Ausbau Ihrer fachlichen Expertise von SAP-Schulung bis Rechnungslegungs-Know-how. Alle erforderlichen Maßnahmen werden im ständigen Dialog mit Ihnen geplant und umgesetzt, so dass Sie schnellstmöglich einen Beitrag für unsere Kund*innen und unser Unternehmen leisten können. Hauptsache, Sie brennen für „Ihr“ Thema!
