Wir leben Teamgeist
und das nicht nur in der Zusammenarbeit auf Projekten. Nach Feierabend besuchen wir oft gemeinsam Sportveranstaltungen oder andere Events. Ein Highlight ist unser jährliches Summer-Event, bei dem vom Werkstudenten bis Vorstandsvorsitzendem alle dabei sind, wenn drei actionreiche Tage z. B. bei Rafting, Canyoning, Klettern oder Kayaking anstehen.
Wir denken langfristig
und legen deshalb großen Wert auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter. Das Arbeiten im ponturo-Team soll Spaß machen und die Möglichkeit geben, Arbeits- und Berufsleben harmonisch miteinander zu vereinen.
Wir werden ausgezeichnet
und das motiviert uns für die Zukunft. Wir wissen, dass nur zufriedene Mitarbeiter Top-Leistungen für unsere Kunden bieten können. Ein kontinuierliches internes und externes Feedback ist uns deshalb sehr wichtig: Mitarbeiterbefragungen, Entwicklungsgespräche und Bewertungen renommierter Portale bilden hier eine wichtige Basis.
Auch 2018 wurden wir beim bundesweiten Great Place to Work® Wettbewerb „Beste Arbeitgeber in der ITK“ in der Größenklasse der Unternehmen bis 49 Mitarbeiter ausgezeichnet. Beim Wettbewerb "Beste Arbeitgeber Hessen 2018" haben wir in der Kategorie 10-49 Mitarbeiter sogar den 1. Platz belegt!
Vom Focus Business Magazin wurde ponturo im Rahmen einer Studie in Zusammenarbeit mit Kununu als einer der besten Arbeitgeber im Mittelstand in Deutschland, Österreich und der Schweiz 2017 ausgezeichnet.
Sie schicken uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail. Wir prüfen, ob sich Ihr bisheriger Werdegang mit unserem Anforderungsprofil deckt.
Wir führen ein Telefoninterview mit Ihnen, damit beide Seiten einen ersten Eindruck gewinnen und grundsätzliche Fragen geklärt werden können.
Wir führen zwei persönliche Interviews mit Ihnen – gern in unserem Büro in Frankfurt am Main. Dann können Sie die Philosophie und Arbeitswelt von ponturo gleich live kennenlernen und besser einschätzen, ob wir als Arbeitgeber für Sie in Frage kommen.
Ihre Karriere beginnt bei uns am ersten Tag. Wir bieten Ihnen ein schlankes und flexibles Stufenmodell – ohne starre Anforderungen pro Stufe:
Junior Consultant
Consultant
werden auf- bzw. ausgebaut.
Senior Consultant
Manager
Partner
Wir setzen auf Individualität anstatt auf starre Programme. Bei diesen vier Säulen unseres Karrierekonzepts für Neueinsteiger zählen persönliche Interessen, Stärken und Entwicklungspotentiale:
Training on the Job
Kein langwieriges Schulungszentrum – das wahre Projektleben ist die beste „Schule“. Wir integrieren Neueinsteiger zur Ausbildung in Absprache mit dem Kunden gleich in laufende Projekte. Werte und Unternehmenskultur von ponturo lassen sich in der Praxis am besten kennenlernen.
Internes Coaching
Wir werfen niemanden ins kalte Wasser. Sie bekommen einen erfahrenen Mitarbeiter an die Seite, der Sie in Ihren ersten Monaten unterstützt und bei Fragen und Problemen als Coach fungiert.
Soft-Skills-Schulungen
Souveränes Auftreten und eine offene, klare Kommunikation sind neben der fachlichen Expertise das A und O in der Beratungsbranche. In zwei Seminaren für Präsentation und Kommunikation machen wir Sie deshalb fit für den Job als Unternehmensberater.
Fachliche Schulungen/IT-Schulungen
Jeder Mitarbeiter bringt anderes Wissen mit und unsere Branche erfordert einen hohen Spezialisierungsgrad. Wir kümmern uns deshalb um den Auf- und Ausbau Ihrer fachlichen Expertise – von SAP-Schulung bis Rechnungslegungs-Know-how. Alle erforderlichen Maßnahmen werden im ständigen Dialog mit Ihnen geplant und umgesetzt, so dass Sie schnellstmöglich einen Beitrag für den Kunden und unser Unternehmen leisten können. Hauptsache, Sie brennen für „Ihr“ Thema!
Ursula Fabian, hat als Consultant bei ponturo begonnen
Nach Abschluss meines Studiums entschied ich mich für einen Berufseinstieg bei ponturo. Für mich der ideale Einstieg. Der direkte Einsatz auf einem Projekt ermöglichte mir, zu Beginn viele neue Themen und die Arbeit beim Kunden kennen zu lernen. Ich konnte von Anfang an meine persönliche Entwicklung aktiv und nach meinen Wünschen mitgestalten. Schulungen bieten mir die Möglichkeit, mich weiter zu spezialisieren. Bei Fragen und Entscheidungen werde ich jederzeit durch einen erfahrenen Kollegen unterstützt. Die Zusammenarbeit mit allen Kollegen ist sehr vertrauensvoll. Ich bin mir sicher, auch für die Zukunft die richtige Entscheidung getroffen zu haben.
Schnelle Verantwortungsübernahme
Wir legen Wert auf Eigenständigkeit und Verantwortungsübernahme. Im Rahmen von Projekten erhalten Sie schnell die Verantwortung für eigene Aufgabenpakete. Je nach Erfahrungslevel können Sie bereits die Leitung von Teilprojekten oder Projekten übernehmen. Auch intern ist uns eigenständiges Arbeiten und die Übernahme von Verantwortung für das Team sehr wichtig.
Aktive Mitwirkung an der Unternehmensentwicklung
Bei uns haben Sie die Gelegenheit, sich aktiv an der Unternehmensentwicklung zu beteiligen. Wir setzen auf die Ideen und die Initiative unserer Mitarbeiter. Sie haben immer die Chance, sich einzubringen und die Zukunft von ponturo mit zu gestalten. Ihre Visionen und Ihr Engagement treiben auch uns an.
Langfristige Maßnahmenplanung zur Erreichung persönlicher Ziele
Ihre persönlichen Entwicklungsziele sind uns wichtig. Wir sehen die Mitarbeiterentwicklung als langfristige Aufgabe. Dementsprechend analysieren wir mit Ihnen regelmäßig Ihre Stärken, Ihre Entwicklungspotentiale sowie vor allem auch Ihre Interessen. Auf dieser Basis erstellen wir gemeinsam mit Ihnen einen mehrjährigen Plan, in dem alle Entwicklungsschritte aufgezeigt werden und somit Ihre persönlichen Ziele schnellstmöglich erreicht werden können.
Regelmäßige interne und externe Schulungsmaßnahmen
Wir leben vom Know-how unserer Mitarbeiter. Weiterbildung ist uns daher ein existenzielles Anliegen. Wir versuchen alle Mitarbeiter laufend durch interne Maßnahmen und die Nutzung von externem Schulungsangebot fachlich und methodisch weiterzubilden und zu entwickeln. Unsere Mitarbeiter sollen jederzeit tiefes Know-how in aktuellen Themen haben und zudem ihren Wissenshorizont laufend erweitern.
Eine Unternehmenskultur, die Spaß macht
Wir legen Wert auf teamorientiertes Arbeiten, offene Kommunikation und eine angenehme Atmosphäre. Sie sollen Spaß haben, bei uns zu Arbeiten. Durch regelmäßige Team-Events und gemeinsame Freizeitaktivitäten fördern wir aktiv den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit in unserem Team. Wir legen Wert auf ungezwungenen Meinungsaustauch und eine offene Feedbackkultur – über alle Hierarchieebenen.
Ingo Blau, hat als Senior Consultant bei ponturo begonnen
Der Wechsel zu ponturo war für mich der richtige Schritt zur richtigen Zeit. Ein dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem klaren Plan für die Zukunft. Es herrscht ein tolles Betriebsklima und ein starker, freundschaftlicher Zusammenhalt. Beruflich ist es mir wichtig, an aktuellen fachlichen Themen in Kombination mit deren technischen Lösungsansätzen arbeiten zu können. Dies wird in anspruchsvollen Projekten beim Kunden, aber auch durch die regelmäßigen unternehmensinternen Workshops, gewährleistet. Es ist jederzeit möglich, die eigenen Ideen und Ansätze einzubringen. Auch meine persönliche Entwicklung wird von ponturo gezielt gefördert und unterstützt. In internen und externen Schulungen kann ich mich fachlich, technisch und methodisch weiterbilden. Ich freue mich, ein Teil von ponturo zu sein, Verantwortung zu übernehmen und das Unternehmen auf dem Weg in eine erfolgreiche Zukunft unterstützen zu können.
Bei Fragen können Sie sich an Frau Reufsteck wenden:
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Tel.: +49 69 2 57 82 67-110
ponturo consulting AG
Wilhelm-Leuschner-Straße 81
60329 Frankfurt am Main
Katarzyna Reufsteck,
Head of Recruiting
„Ich bin bei ponturo für Personalmarketing und Auswahlprozesse verantwortlich. Das Recruiting bedeutet für mich: Der offene Dialog auf Augenhöhe und das erstklassige Candidate Experience Management. Jeder Werdegang ist für mich einzigartig und meine Bewertung basiert nicht auf sturen Kriterien bzw. Algorithmen, sondern Sie als Mensch stehen für mich im Vordergrund. Ich freue mich auf Ihre Bewerbung“.
Ihre Katarzyna Reufsteck
