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Das erwartet Sie als ponturo Brückenbauer.

Wir leben Teamgeist

und das nicht nur in der Zusammenarbeit auf Projekten. Nach Feierabend besuchen wir oft gemeinsam Sportveranstaltungen oder andere Events. Ein Highlight ist unser jährliches Summer-Event, bei dem vom Werkstudenten bis Vorstandsvorsitzendem alle dabei sind, wenn drei actionreiche Tage z. B. bei Rafting, Canyoning, Klettern oder Kayaking anstehen.

Wir denken langfristig

und legen deshalb großen Wert auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter. Das Arbeiten im ponturo-Team soll Spaß machen und die Möglichkeit geben, Arbeits- und Berufsleben harmonisch miteinander zu vereinen.

Wir werden ausgezeichnet

und das motiviert uns für die Zukunft. Wir wissen, dass nur zufriedene Mitarbeiter Top-Leistungen für unsere Kunden bieten können. Ein kontinuierliches internes und externes Feedback ist uns deshalb sehr wichtig: Mitarbeiterbefragungen, Entwicklungsgespräche und Bewertungen renommierter Portale bilden hier eine wichtige Basis.

Wir haben beim bundesweiten Great Place to Work® Wettbewerb „Beste Arbeitgeber in der ITK 2015“ den 3. ten Platz in der Größenklasse der Unternehmen bis 49 Mitarbeiter erreicht.

Great Place To WorkGreat Place To Work
Kununu Top CompanyKununu Open Company

So werden Sie ponturo Brückenbauer:

1.

Sie schicken uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail oder Post. Wir prüfen, ob sich Ihr bisheriger Werdegang mit unserem Anforderungsprofil deckt.

2.

Wir führen ein Telefoninterview mit Ihnen, damit beide Seiten einen ersten Eindruck gewinnen und grundsätzliche Fragen geklärt werden können.

3.

Wir führen zwei persönliche Interviews mit Ihnen – gern in unserem Büro in Frankfurt am Main. Dann können Sie die Philosophie und Arbeitswelt von ponturo gleich live kennenlernen und besser einschätzen, ob wir als Arbeitgeber für Sie in Frage kommen.

Ihre Karrierechancen bei uns.

Ihre Karriere beginnt bei uns am ersten Tag. Wir bieten Ihnen ein schlankes und flexibles Stufenmodell – ohne starre Anforderungen pro Stufe:

Hochschulabsolventen oder Berater mit relevanter Berufserfahrung i.d.R. bis drei Jahren.

Consultant

Consultants werden schnell an die Tätigkeit des Beraters herangeführt. Relevantes Know-how sowie Softskills
werden auf- bzw. ausgebaut.
Berater mit fundiertem Know-how und Beratungserfahrungen i.d.R. über drei Jahre.

Senior Consultant

Senior Consultants erhalten intern die Verantwortung für ein eigenes Themengebiet und übernehmen ggf. erste kleine Steuerungs- und Leitungsaufgaben auf Projekten.
Berater mit tiefem Know-how und sehr guten Management-Skills sowie einer Beratungserfahrung von i.d.R. mindestens sechs Jahren.

Manager

Manager übernehmen die Verantwortung für ein Team oder die Expertenrolle für ein Spezialgebiet. Auf Projekten übernehmen Manager ggf. Steuerungs- und Leitungsaufgaben.
Berater mit hohem strategischem Verständnis und ausgeprägten Management-Skills sowie langjähriger Beratungserfahrung.

Partner

Partner sind verantwortlich für die strategische Entwicklung und Führung von ponturo. Auf Projekten übernehmen sie Steuerungs- und Leitungsaufgaben.

Das bieten wir Hochschulabsolventen und Berufseinsteigern:

Wir setzen auf Individualität anstatt auf starre Programme. Bei diesen vier Säulen unseres Karrierekonzepts für Neueinsteiger zählen persönliche Interessen, Stärken und Entwicklungspotentiale:

Training on the Job

Kein langwieriges Schulungszentrum – das wahre Projektleben ist die beste „Schule“. Wir integrieren Neueinsteiger zur Ausbildung in Absprache mit dem Kunden gleich in laufende Projekte. Werte und Unternehmenskultur von ponturo lassen sich in der Praxis am besten kennenlernen.

Internes Coaching

Wir werfen niemanden ins kalte Wasser. Sie bekommen einen erfahrenen Mitarbeiter an die Seite, der Sie in Ihren ersten Monaten unterstützt und bei Fragen und Problemen als Coach fungiert.

Soft-Skills-Schulungen

Souveränes Auftreten und eine offene, klare Kommunikation sind neben der fachlichen Expertise das A und O in der Beratungsbranche. In zwei Seminaren für Präsentation und Kommunikation machen wir Sie deshalb fit für den Job als Unternehmensberater.

Fachliche Schulungen/IT-Schulungen

Jeder Mitarbeiter bringt anderes Wissen mit und unsere Branche erfordert einen hohen Spezialisierungsgrad. Wir kümmern uns deshalb um den Auf- und Ausbau Ihrer fachlichen Expertise – von SAP-Schulung bis Rechnungslegungs-Know-how. Alle erforderlichen Maßnahmen werden im ständigen Dialog mit Ihnen geplant und umgesetzt, so dass Sie schnellstmöglich einen Beitrag für den Kunden und unser Unternehmen leisten können. Hauptsache, Sie brennen für „Ihr“ Thema!

Ursula Fabian

Ursula Fabian, Consultant

Nach Abschluss meines Studiums entschied ich mich für einen Berufseinstieg bei ponturo. Für mich der ideale Einstieg. Der direkte Einsatz auf einem Projekt ermöglichte mir, zu Beginn viele neue Themen und die Arbeit beim Kunden kennen zu lernen. Ich konnte von Anfang an meine persönliche Entwicklung aktiv und nach meinen Wünschen mitgestalten. Schulungen bieten mir die Möglichkeit, mich weiter zu spezialisieren. Bei Fragen und Entscheidungen werde ich jederzeit durch einen erfahrenen Kollegen unterstützt. Die Zusammenarbeit mit allen Kollegen ist sehr vertrauensvoll. Ich bin mir sicher, auch für die Zukunft die richtige Entscheidung getroffen zu haben.

Das bieten wir Professionals:

Schnelle Verantwortungsübernahme

Wir legen Wert auf Eigenständigkeit und Verantwortungsübernahme. Im Rahmen von Projekten erhalten Sie schnell die Verantwortung für eigene Aufgabenpakete. Je nach Erfahrungslevel können Sie bereits die Leitung von Teilprojekten oder Projekten übernehmen. Auch intern ist uns eigenständiges Arbeiten und die Übernahme von Verantwortung für das Team sehr wichtig.

Aktive Mitwirkung an der Unternehmensentwicklung

Bei uns haben Sie die Gelegenheit, sich aktiv an der Unternehmensentwicklung zu beteiligen. Wir setzen auf die Ideen und die Initiative unserer Mitarbeiter. Sie haben immer die Chance, sich einzubringen und die Zukunft von ponturo mit zu gestalten. Ihre Visionen und Ihr Engagement treiben auch uns an.

Langfristige Maßnahmenplanung zur Erreichung persönlicher Ziele

Ihre persönlichen Entwicklungsziele sind uns wichtig. Wir sehen die Mitarbeiterentwicklung als langfristige Aufgabe. Dementsprechend analysieren wir mit Ihnen regelmäßig Ihre Stärken, Ihre Entwicklungspotentiale sowie vor allem auch Ihre Interessen. Auf dieser Basis erstellen wir gemeinsam mit Ihnen einen mehrjährigen Plan, in dem alle Entwicklungsschritte aufgezeigt werden und somit Ihre persönlichen Ziele schnellstmöglich erreicht werden können.

Regelmäßige interne und externe Schulungsmaßnahmen

Wir leben vom Know-how unserer Mitarbeiter. Weiterbildung ist uns daher ein existenzielles Anliegen. Wir versuchen alle Mitarbeiter laufend durch interne Maßnahmen und die Nutzung von externem Schulungsangebot fachlich und methodisch weiterzubilden und zu entwickeln. Unsere Mitarbeiter sollen jederzeit tiefes Know-how in aktuellen Themen haben und zudem ihren Wissenshorizont laufend erweitern.

Eine Unternehmenskultur, die Spaß macht

Wir legen Wert auf teamorientiertes Arbeiten, offene Kommunikation und eine angenehme Atmosphäre. Sie sollen Spaß haben, bei uns zu Arbeiten. Durch regelmäßige Team-Events und gemeinsame Freizeitaktivitäten fördern wir aktiv den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit in unserem Team. Wir legen Wert auf ungezwungenen Meinungsaustauch und eine offene Feedbackkultur – über alle Hierarchieebenen.

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Ingo Blau, Senior Consultant

Der Wechsel zu ponturo war für mich der richtige Schritt zur richtigen Zeit. Ein dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem klaren Plan für die Zukunft. Es herrscht ein tolles Betriebsklima und ein starker, freundschaftlicher Zusammenhalt. Beruflich ist es mir wichtig, an aktuellen fachlichen Themen in Kombination mit deren technischen Lösungsansätzen arbeiten zu können. Dies wird in anspruchsvollen Projekten beim Kunden, aber auch durch die regelmäßigen unternehmensinternen Workshops, gewährleistet. Es ist jederzeit möglich, die eigenen Ideen und Ansätze einzubringen. Auch meine persönliche Entwicklung wird von ponturo gezielt gefördert und unterstützt. In internen und externen Schulungen kann ich mich fachlich, technisch und methodisch weiterbilden. Ich freue mich, ein Teil von ponturo zu sein, Verantwortung zu übernehmen und das Unternehmen auf dem Weg in eine erfolgreiche Zukunft unterstützen zu können.

Sie möchten sich bei uns bewerben?

Dann schicken Sie Ihre aussagekräftige E-Mail einfach per E-Mail an Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!.

Sie haben vorab noch Fragen?
Dann schreiben Sie gerne eine E-Mail oder rufen Sie uns an:

ponturo consulting AG
Wilhelm-Leuschner-Straße 81
60329 Frankfurt am Main

Tel.: +49 69 2 57 82 67-0
Fax: +49 69 2 57 82 67-101
Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

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Katarzyna Reufsteck, 
Magister

ist bei ponturo verantwortlich für den Bereich Recruiting.